• Ventajas de Contratar un Seguro Adeslas para Toda la Familia

    Contar con un seguro de salud que proteja a toda la familia es una decisión fundamental para garantizar bienestar y tranquilidad. En este sentido, Adeslas, uno de los líderes en seguros de salud en España, ofrece opciones completas y adaptables a las necesidades de todos los miembros de la familia. Contratar un seguro de Adeslas significa contar con cobertura médica extensa, rapidez en atención y acceso a una amplia red de profesionales de la salud.

    Amplia Cobertura Médica

    Uno de los principales beneficios de un seguro familiar con Adeslas es la extensa cobertura médica que incluye consultas, pruebas diagnósticas, hospitalización y atención especializada. Esto es especialmente importante para las familias, ya que permite acceder a médicos y especialistas sin largas esperas. Además, con Adeslas se obtiene acceso a atención tanto en medicina general como en pediatría, asegurando que todos los miembros de la familia, desde los más pequeños hasta los mayores, tengan el respaldo necesario en cada etapa de su vida.

    Acceso a una Amplia Red de Especialistas

    Adeslas cuenta con una de las redes de profesionales más grandes de España, lo cual brinda la posibilidad de elegir entre una amplia variedad de médicos y centros médicos. Para familias que desean tener acceso a profesionales de confianza cerca de su hogar o en distintas ciudades del país, esta opción es ideal. Además, la red de Adeslas cubre múltiples especialidades, desde odontología hasta ginecología y cardiología, permitiendo a las familias recibir atención especializada sin preocuparse por los gastos adicionales.

    Atención Rápida y sin Listas de Espera

    Para muchas familias, una de las mayores ventajas de un seguro de salud privado como el de Adeslas es la rapidez en la atención. Tener seguro permite evitar las largas listas de espera de la sanidad pública, lo cual es esencial en situaciones que requieren atención rápida, como enfermedades de los niños o consultas médicas para adultos. Con Adeslas, es posible concertar citas de forma ágil y en tiempos cortos, lo que proporciona un alivio significativo en momentos de preocupación.

    Servicios Extra y Flexibilidad

    Adeslas también ofrece servicios adicionales como asistencia dental y servicios de salud mental, algo especialmente importante en el cuidado integral de cada miembro de la familia. Además, los seguros de salud de Adeslas son adaptables en cuanto a las coberturas, permitiendo seleccionar el plan que mejor se ajuste a las necesidades y presupuesto familiar.

    Un adeslas seguro contratar para toda la familia es una inversión en salud y tranquilidad. Gracias a su amplia cobertura, red de especialistas, rapidez en la atención y opciones adicionales, este seguro garantiza que cada miembro de la familia reciba el cuidado necesario, proporcionando la tranquilidad que toda familia merece.

  • ¿Qué tipos de incapacidad contempla el sector seguros?

    El DRAE recoge el término ‘incapacidad’ como «estado transitorio o permanente de una persona que, por accidente o enfermedad, queda mermada en su capacidad laboral». Cada año miles de trabajadores se ven incapacitados para el desarrollo de su actividad profesional. Este riesgo debe contemplarse al Contratar Seguros medicos privados adeslas, para así elegir una póliza con coberturas y asistencias relacionadas.

    Mientras que en el habla coloquial, las palabras ‘incapacidad’ e ‘invalidez’ pueden actuar como sinónimos, en el sector seguros se establecen distinciones notables. Por un lado, la persona incapacitada está imposibilitada para desempeñar su trabajo o su actividad diaria, mientras que la inválida ha perdido el funcionamiento normal de un brazo, una pierna u otro miembro, sin que ello suponga forzosamente una incapacidad.

    Además, las compañías aseguradoras clasifican la incapacidad en cuatro estados, ordenados de menor a mayor gravedad: temporal, parcial, permanente y gran invalidez. En primer lugar, la incapacidad temporal se aplica a la persona con posibilidad de recuperarse de los años sufridos, sin que estos afecten al treinta y tres por ciento de su rendimiento.

    La incapacidad permanente parcial, por su parte, corresponde a las personas con enfermedades y lesiones que comprometen más del treinta y tres por ciento de su capacidad para realizar actividades personales y profesionales. En esta situación se encontraría, por ejemplo, un empleado de baja médica.

    Cuando la recuperación íntegra de las facultades es incierta o inviable, la incapacidad es de tipo permanente total o absoluta. La pérdida de capacidades del trabajador excede ampliamente el treinta y tres por ciento y las secuelas de la enfermedad o lesión le imposibilitan para el normal desempeño de su profesión.

    Por último, el grado de incapacidad más alto es la gran invalidez. La persona no sólo está impedida para cumplir con sus obligaciones laborales, sino que tampoco puede satisfacer por sí mismo sus necesidades personales.

  • ¿Qué valoran los trabajadores en una empresa?

    Los activos humanos son la piedra angular de las empresas más competitivas de cada sector. Los reclutadores desempeñan una función clave a la hora de buscar, seleccionar y persuadir a los candidatos más talentosos, pero esta labor de captación tiene sus limitaciones. Más allá de la compensación salarial, los empleados valoran una serie de incentivos y cualidades antes de poner su firma en un contrato laboral.

     

    En concreto, un poderoso reclamo es la disponibilidad de coberturas dentales para empleados. Este servicio está disponible gracias al seguro de salud para empresas adeslas y otras pólizas similares que pueden encontrarse en el mercado actual. Ofrecen asimismo un cuadro médico concertado, asistencia durante los siete días de la semana y otros beneficios, accesibles a nivel nacional y en el extranjero.

     

    El clima laboral es otro aspecto a considerar. Mientras que determinadas compañías arrastran una reputación dudosa en este sentido (así lo demuestran los casos de mobbing que están de plena actualidad), otras se esfuerzan en cultivar un ambiente positivo y amigable, con una competitividad saludable que anima a los empleados a dar el máximo. Si el postulante acumula varias experiencias negativas en anteriores empleos, la perspectiva de trabajar en un entorno como el descrito resulta muy atractiva.

     

    Otra de las características que más valoran los empleados en un puesto de trabajo es la flexibilidad de horarios. Conciliar la vida familiar y profesional no es tarea fácil, y cada vez son más las empresas que se interesan por adaptar su planning a los intereses y necesidades de su plantilla. La posibilidad de trabajar, por ejemplo, es un gran aliciente al respecto.

     

    La cuestión salarial, no siendo tan determinante como pueda imaginarse, encabeza la lista de aspectos que los empleados valoran antes de postularse al cargo de una empresa. A partir de un salario digno y suficiente para satisfacer las propias necesidades, los trabajadores son receptivos a las plusvalías e incentivos que premian su esfuerzo, una estrategia que muchas empresas vienen poniendo en práctica desde el siglo pasado.

  • Razones por las que merece la pena contratar un seguro dental

    Los seguros dentales figuran entre las pólizas más demandadas del mercado asegurador. La ausencia de periodos de carencia, el ahorro a medio y largo plazo o el acceso a descuentos en tratamientos odontológicos explican por qué millones de españoles cuentan con este tipo de póliza.

     

    En concreto, más de 5 millones de personas dispone de seguro dental en España, y una primera razón para entender este éxito es la prevención y sus ventajas directas. La máxima ‘prevenir es mejor que curar’ se cumple a la perfección en materia de salud bucodental, expuesta a la acción de caries, gingivitis, periodontitis y otras enfermedades. Pero existen otras justificaciones del éxito de adeslas dental precios con seguro y otros productos aseguradores.

     

    La falta de periodos de carencia —término contractual muy común en el sector de los seguros, consistente en diferir el acceso a determinadas coberturas por parte del asegurado— es una característica estimulante para la demanda de seguros dentales. El interesado dispone así de cualquier tratamiento desde la fecha misma de contratación, sin molestas esperas.

     

    El acceso a descuentos en determinados servicios dentales es otro de los beneficios de contratar un seguro odontológico. El coste de los implantes, endodoncias, etcétera, queda así reducido, disminuyendo su impacto en el presupuesto del asegurado. En esta ventaja radica la siguiente: el ahorro económico en el largo plazo, pues asistir al dentista es una necesidad ineludible para cualquier persona tanto en su infancia como en su adultez.

     

    Disponer de una póliza de seguro dental ofrece asimismo la posibilidad de acceder a coberturas nacionales en cualquier momento del año. En caso de requerirlo, la mayoría de las compañías aseguradoras está dispuesta a integrar coberturas en el extranjero, para mayor protección de comerciales, estudiantes en Erasmus, etcétera. De este modo, permanecer fuera del país durante semanas e incluso meses no supondrá un riesgo en términos de salud bucodental.